雨花台区国资办坚持以深入推进区属国企改革、做大做优做强国有经济为契机，建立区属国企领导干部选用机制，推进干部在企业、党政机关和事业单位之间交流任职，打破基层干部身份“壁垒”，激发干部担当活力，激励干部建功立业。

健全完善机制，搭建创业平台。组建188比分直播雨花国资投资集团有限公司、188比分直播雨花建设发展有限公司、188比分直播软件谷发展有限公司、188比分直播雨花润雨环境有限公司等4家区属国企，建立现代企业制度和公司治理架构，制定区属国企领导人员管理办法，健全法人治理结构，推进党的领导与公司治理深度融合，完善董事会、监事会、经理层等岗位设置，逐步推进出资人委派区属国企财务总监模式，为国企干部发展搭建干事创业平台。

强化专业配备，打通交流通道。坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，配合区委组织部建立委任、选任、聘任相结合的区属国企领导人员选拔任用机制，推进政企干部交流，形成机关干部“出得去”，企事业干部“进得来”，单位之间“流得动”的良好局面。结合国企功能定位，配备区管领导干部11人，其中4名区管干部、2名科级干部脱离公务员、事业编身份;6名具有经济、金融、城建、党群专业背景和工作经历，工作实绩突出的干部提拔交流到国企任职，国企干部队伍整体实力得到加强。

科学监管考核，严管厚爱并重。构建有效的激励约束机制,建立以管资本为主的考核评价体系，将绩效考核结果与薪酬分配、荣誉与待遇激励相结合，实行年度考核与任期考核相结合的考核制度，健全完善区属国企负责人业绩考核及薪酬管理办法，调整优化工资总额管理方式。健全区属国企纪检监察工作机制，由纪检监察派驻组覆盖，设立纪检监察岗，加强对制度执行及对企业关键岗位、重要人员的监督，全面提升国企管党治党水平。